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云南迪庆:精准服务激活转移就业动能 夯实乡村振兴底盘
云南省迪庆藏族自治州人社部门聚焦农村劳动力转移就业关键环节,将就业服务与招商引资项目用工需求深度对接,通过提前谋划部署、创新服务模式,开展系列就业帮扶活动,为全州农村劳动力转移就业实现首季良好开局奠定坚实基础,持续为乡村振兴注入人力资源活力。 一、强化顶层设计,构建就业服务体系。迪庆藏族自治州人社部门立足州情实际,将农村劳动力转移就业作为稳就业、促增收的重要抓手,建立健全州、县、乡、村四级就业服务网络。通过制定专项工作方案,明确目标任务和责任分工,形成多部门协同推进机制。针对当地农村劳动力技能结构特点,结合招商引资企业用工需求,精准绘制劳动力资源和岗位需求"两张清单",为后续就业服务提供数据支撑。同时,加强与长三角、珠三角等劳务输入地人社部门的协作,建立跨区域劳务合作机制,拓宽就业渠道。 二、深化基层服务,提升就业对接效能。迪庆藏族自治州人社部门组织工作专班深入村寨开展"敲门行动",通过面对面交流掌握农村劳动力就业意愿、技能水平和服务需求。依托乡镇就业服务站和村级劳务经纪人,常态化开展政策宣讲和岗位推送,将就业创业扶持政策、技能培训信息和岗位需求送到群众家门口。在此基础上,结合劳动力市场供求情况,举办多场专项招聘会,邀请州内外企业入驻,提供涵盖制造业、服务业、建筑业等多个领域的就业岗位,促进劳动力与岗位精准匹配。同步开展技能培训"订单式"服务,围绕企业需求开设电工、焊工、家政服务等培训课程,提升农村劳动力就业竞争力。 三、健全长效机制,巩固就业增收成果。迪庆藏族自治州人社部门持续推进"大稳岗、大监测、大推送、大输送"专项行动,建立农村劳动力就业动态监测系统,对已转移就业人员实行跟踪服务,及时解决就业过程中遇到的困难问题。针对重点企业实施稳岗帮扶,通过落实社保补贴、岗位补贴等政策,鼓励企业稳定用工规模。同时,积极培育本地劳务品牌,支持返乡创业人员发展特色产业,吸纳周边劳动力就近就业。通过构建"输出有组织、就业有服务、权益有保障"的转移就业全链条服务模式,推动农村劳动力转移就业从"稳数量"向"提质量"转变,为全州乡村振兴战略实施提供持续动力。
2025-07-02
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